על כוח עוצמה וגמישות מוקדש לשולמית אלוני

אברהם מאסלו פספס לחלוטין את נושא הכוח. כוח היה צריך להופיע לרוחב כל פירמידת הצרכים שלו, כדרך להגיע אל ה’צרכים הבסיסיים’, ולעיתים גם לרמות מעל, של האהבה ושל הכבוד והערכה. אני גם מאד מתחברת לקביעתו של ויקטור פרנקל  ש”האדם מחפש משמעות” אך יש לא מעט אנשים, ודאי מנהלים ומנהיגים, שכוח הוא דבר מרכזי שנותן להם משמעות בחיים. 

עוד מימים ימימה שאף האדם לכוח ולשליטה. כי כוח = קיום = חיים.… לכן כוח ושליטה הם משהו אליו אנו חותרים בלא מודע.

כוח נגזר מגורמים חצוניים ופנימיים, לדוגמה:

  1. כוח פיזי – בעבר היה קריטי להישרדות  בשנים הללו יורד מקרנו ומוחלף ב…. 
  2. כסף – הכוח האולטימטיבי בעולם המערבי של המאה ה – 21
  3. מעמד בכיר בהיררכיה הארגונית

    סולם הצרכים של מאסלו

    סולם הצרכים של מאסלו

  4. כישרון ייחודי כגון יופי, ספורט ועוד
  5. חכמה
  6. פרסום
  7. ידע 
  8. ועוד….

ניהול ומנהיגות מושתתים על הפעלה חכמה ונבונה של כוח, בידי מנהלים ודאי יש כוח יחסי על עובדיהם כי הם שולטים במשכורת, בתנאי העבודה, ואפילו בעצם ההעסקה – יש להם היכולת לשכור או לפטר את העובדים.

מנהלים יכולים לעשות הבדל משמעותי באיכות הניהול שלהם באמצעות שימוש חכם בעוצמה ובכוח. זו הסיבה שלשאלה “מה מקורות העוצמה והכוח הייחודיים שלכם” היא שאלה חשובה מאד לעסוק בה. אם תפענחו אותה ותעבדו על עוצמות פנימיות תוכלו לשפר את הניהול אפקטיבי שלכם ואת הדרכים שתניעו אנשים לפעולה,

שולמית אלוני הבינה את החשיבות של התבססות על עוצמות פנימיות ולא על כוח חיצוני, ושילבה זאת בחשיבה ממוקדת ויצירתית ובגמישות. כי גמישות חשובה לא פחות ולעיתים יותר מכוח, חשוב לעבוד גם עליה.

לגבי פיתוח העוצמות – מה מקורות העוצמה והכוח שלכם? האם יש לכם כישרון מיוחד, תכונה מיוחדת ששוה לפתח? כמה אתם מבוססים על עוצמות פנימיות וכמה תלויים במקורות כוח חיצוניים כגון מעמד או כסף …? והכי חשוב – אילו עוצמות וכשרונות שלכם אתם שואפים לפתח?

2 תגובות
  1. גולן בן-צבי בן-צבי
    גולן בן-צבי בן-צבי אומר:

    כוח הוא אמצעי, המוצג במאמר שלך כמטרה.
    בהצגתו כמטרה, את לא משאירה מקום להמשך השרשרת של הצרכים, את לא סוללת את הנתיב למטרה האמיתית, שגבוהה היא מן הכוח.
    האדם תמיד תמיד יחפש להיות מאושר.
    האושר, הוא הוא המטרה האמיתית.
    שיא האושר של אדם, מקבל ביטויי גשמי ביכולת הבחירה שלו.
    ככל שלאדם יש יכולת בחירה גדולה יותר, ככל שמרחב האפשרויות גדל, כך גדל גם אושרו.
    ידוע, שככל שאדם מתקדם באיררכיה ניהולית, כך גדל חופש הבחירה שלו, ופחות מסגרות מצמצמות ומנהלים קובעים לו את סדר יומו.
    ההיפך הוא גם נכון, ככל שאדם נמצא בתחתית באיררכיה הניהולית, מרחב האפשרויות שלו יהיה מוגבל, שכן מעליו יש יותר מנהלים.
    על כן, כוח הוא אמצעי להגיע לראש הפירמידה וכך להרחיב את חופש הבחירה, ולהגדיל את האושר.
    על כן, שוב, הכוח הינו אמצעי ולא מטרה !
    תגי HTML מותרים:

    הגב
    • ד"ר מיכל חמו לוטם
      ד"ר מיכל חמו לוטם אומר:

      גולן שלום ותודה רבה על התגובה,
      ראשית לא התיחסתי לנושא של כוח כאמצעי או כמטרה – טרם חשבתי על הסוגיה.
      כיוון שהעלית את הנושא ואני בוחנת את הנושא של כוח – נראה לי שההתיחסות אליו כאל אמצעי או מטרה תלויה בנסיבות. כך למשל כיון שאני מונה כסף, פרסום, מידע ועוד כסוגי כוח – יש אנשים שרואים בהם אמצעי ויש שמטרה, וזה תלוי בתפיסות והנסיבות.
      שנית גרמת לי לחשוב בנושא “כוח אמצעי או מטרה”, ולתפיסתי כוח על ביטויו השונים הוא בעיקר תשוקה, מזמינה אותך לקרוא את “רשימת התשוקות” והמאמרים שלי בנושא.
      גם לגבי האושר כמטרה חלוקות הדעות, ורבים רואים במשמעות מטרה גבוהה יותר, אבל כאמור – אי אפשר לקבוע מסמרות.
      ואחרון נראה לי שמטרות הן סוביקטיביות, מוגדות על ידי אנשים או ארגונים ומערכות, ולמערכת הביטחון כוח הוא ודאי מטרה,
      הקיצר – עוררת אצלי הרבה מחשבות
      תודה,
      מ.

      הגב

השאירו תגובה

רוצה להצטרף לדיון?
תרגישו חופשי לתרום!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

*