המון זמן לא כתבתי, הייתי עסוקה…. זה נשמע תירוץ, אבל זו אמת לאמיתה. סיימתי תפקיד בשיבא, ואני בתחילת הקמת המיזם הבא שלי, אושיה, רשת נשים מובילות בריאות נשים (מבטיחה לכתוב עליו בפעם אחרת). וכמובן שכן כתבתי, אפילו הרבה, כתבתי בביונד מדיסין, מגזין החדשנות הרפואית שלי, התאמנתי בכתיבה בסדנת הכתיבה של אוולין בימי ראשון, ו…השלמתי את […]
הניהול משתנה, שיח “שורה תחתונה” הוחלף בחתירה לטוב, ריבוי שורות תחתונות, ריקרדו סמלר הוא דוגמה למחקרים והמספרים המראים שזה טובל עובדים, לקהילה לעסק, ולכולם
המציאות משתנה במהירות, המהפכה התעשייתית הרביעית מחייבת שרטוט עקרונות ניהול חדשים, המתאימים לעולם ממהר. המהפכות התעשייתית הקודמות הביאו את מנוע הקיטור, החשמל, והטלה-קומוניציה, המהפכה התעשייתית הרביעית ממזגת בין הפיסיקלי והדיגיטלי לביולוגי. המשמעות היא שהטכנולוגיות הולכות ומטשטשות את הקווים בין העולמות, ובעתיד – את האנושיות שלנו. קצב שינוי גובר והולך, המחייב בחינת שינוי פרדיגמה בכל תחום. שינוי […]
עצה מעולה ופשוטה לניהול ישיבה שמתמקדת בבחירה וטיוב של חלופה מובילה מתוך מספר אלטרנטיבות, יחד עם הבנה מה חשוב בכל ניהול ישיבה דיון או מפגש עבודה
אושר במקום העבודה מעלה פוריות ואפקטיביות של צוותים. יש ארגונים שהרחיקו עוד שלב – ומינו סמנכל אושר. במאמר טיפים שכל מנהל יכול לאמץ – להגדלת השמחה והיעילות
אנו חיים בעולם דיגיטלי, בעיצומה של המהפכה התעשייתית הרביעית, עקרונות יסוד בניהול הם לנהל פחות, לצמצם הסחות דעת, לנהל עם תשומת לב, לחדש, ולבחון את עצמכם כמנהלים שוב ושוב
הרצאה המיועדת למנהלים ומובילי שינוי מקנה להם כלים מיומנויות על תהליכי שינוי ארגוניים קהילתיים וחברתיים בעולם משתנה, וכמובן דוגמאות והשראה
אני שועלה, הבנתי זאת כשחקרתי את משמעות המונח בזכותו של ג’ים קולינס, מחבר הספר גלגל התנופה, שמצא כי חברות שעשו קפיצת מדרגה עבדו בתפישת “קיפוד ממושמע”. שורשי המושג תפיסת קיפוד מול תפיסת שועל נובעים ממאמר של הפילוסוף ישעיהו ברלין משנות החמישים. הכותרת של המאמר שאולה מפתגם של ארכיכלוכוס “השועל יודע הרבה דברים אך הקיפוד יודע […]
הפוסט הזה של עדן בפייסבוק של קהילת מתן הישוב שלי ריגש אותי! הוא גרם לי לחשוב על בני נוער, ועל תפקידם ההיסטורי והאסטרטגי בהובלת שינוי. “שלום לכולם, מאוד חשוב לי שתקראו את הפוסט הבא, בפוסט הזה הושקע הרבה מחשבה. בבקשה תשקיעו 5 דקות מזמנכם. אני עדן כהן בכיתה ז׳ וגר במתן כמו כולכם. אני יודע […]
כשהרציתי על חדשנות בתוכנית TIPP באוניברסיטה העברית, תוכנית בין לאומית לחדשנות עבור סטודנטים מצטיינים מכל העולם, הצגתי להם את שינוי הפרדיגמה ברפואה. למחרת צלצל אלי מנהל התוכנית וסיפר כי אחת המשתתפות הכינה משהו דומה על החינוך. באותו הרגע הבנתי שעלי לעבוד על עקרונות הניהול בעולם ממהר, ולהתחיל לנתח גם את שינוי הפרדיגמה בניהול. העולם שלנו […]