חשוב ללמוד כל יום משהו חדש – זה חלק ממנהיגות וגם גורם הרבה אושר.

אתם מוזמנים להיכנס לבנק המאמרים המקיף ולמצוא את מה שמעניין אתכם:

האנשים הנכונים במקום הנכון

אחד הדברים החשובים ביותר בבניית צוות מנצח ומאושר הוא למצוא לכל חבר צוות את המקום הנכון עבורו, המקום שבו הכישרון הייחודי שלו (ייחודי כמו טביעת אצבע) פוגש את התשוקה שלו. מנהלים וארגונים רבים אכן מחפשים את הטובים ביותר, אך נכשלים במשהו קריטי, סמוי מן העין וחיוני, הם לא מחפשים (ולא מוצאים) את המקום המדויק לכל […]

הסיפור של נאות סמדר: כוחה של תשומת לב בניהול

לפני כמה שנים יצאתי למדבר, לקיבוץ נאות סמדר. זו קהילה קטנה יחסית של כ-90 איש שעלו למקום לפני שנות דור, במטרה להקים בית ספר חי ללימוד האדם את עצמו. הם נאחזו בקרקע הצחיחה, והקימו נווה מדבר ירוק וחיי קהילה תוססת, הם עוסקים בענפי חקלאות רבים, מגדלים פירות וירקות, תמרים, דיר, גבינות, יין ועוד, הכל בתנאי […]

להסתגל לשיבוש – מנהיגות הסתגלותית

אנשים רבים מסתובבים בעולם הממהר כאילו הוא העולם הישן. זה כמו לנסות לנווט עם מפות מנייר בעולם של וֵייז ומפות גוגל. המעבר לעולם ממהר דורש שינוי ואתגר הסתגלותי (Adaptive Challenges), מנהלים צריכים לעבור אותו בעצמם ואז להעביר את כל הארגון את השינוי הזה. זה אינו תהליך פשוט, ההבחנה בין מנהיגות טכנית למנהיגות אדפטיבית (הסתגלותית) שטבעו […]

הספר: מנהיגות 3.0- על ניהול, בניית צוותים ואושר בעולם ממהר

גאה ונרגשת לשתף אתכם בספרי: מנהיגות 3.0- על ניהול, בניית צוותים ואושר בעולם ממהר אנו חיים בעידן המהפכה התעשייתית הרביעית – המהפכה הדיגיטלית והטכנולוגית. זהו עולם מורכב וממהר, המחייב בחינה מחדש של כל הכללים והתפיסות, גם בניהול ומנהיגות. כדי להוביל ארגונים, צוותים ועובדים להצלחה בעולם החדש והמאיץ הזה, יש לנהל בצורה אחרת: ליצר ערך משותף, […]

מנהיגות 3.0 בזמן קורונה

קורונה עוברת עלי, עלינו, על כולנו. שאלתי את עצמי מה היא מנהיגות 3.0 בזמן קורונה, והבנתי שנכנסתי לתוך מורכבות, והזדמנות גדולה. מנהיגות 3.0 אומרת להבין שהכל עובר גם על העובדות והעובדים שלנו, החשש מפיטורין, ההבנה שהתזרים נעלם, העובד ההוא בבידוד, והמנהלת ההיא בהריון וחוששת לעובר שלה, ומטפלת בילדים וההורים. ואז נפל האסימון – מנהיגות 3.0 […]

6 מודלים עסקיים של העולם החדש

חלק ב, מוקדש לנגה קינן חיפשתי אפליקציית כביסה ומצאתי – אמרה נגה חברתי בקול תרועה. כשהבטתי בה במבט משתומם היא סיפרה לי על ‘כביסי’, דרכה היא מזמינה שליחים מסורים, שלוקחים הררי כביסה מקומטים, ומחזירים אותה ריחנית ומקופלת. עוד דוגמה, בזעיר אנפין, לכלכלת העולם החדש, הממהר, שיוצר אוסף מרשים של מודלים עסקיים חדשים.  בעולם החדש יש […]

האם לכולם יש תחליף?

או: מה נשאל את עצמנו כשנגייס לצוות? שלב בניית הצוות וגיבושו תמיד מרגש אותי מחדש. הבנת המהות, חשיבה על האנשים הנדרשים, לראות כיצד אוסף אנשים נהפך לצוות. לעתים הבנייה היא מאפס – אז יהיה לכם היתרון של גיוס חברי הצוות מהתחלה. לעתים תקבלו לניהולכם צוות קיים, ואז חברי הצוות מכירים האחד את השני ובוחנים אתכם. […]

כוח הוא חרב פיפיות

  כאשר משתתפי תוכנית מנכ”לי משרדי הממשלה פגשו את ראש הממשלה הנבחר בנימין נתניהו, שמעתי אותו חוזר שלוש פעמים במשך פגישה של פחות מחצי שעה על אותו המסר: ראש הממשלה ממש הפציר במנכ”לי משרדי הממשלה שלא יעסקו “רק” בתקיעת מקלות האחד בגלגלי השני, אלא יעבדו יחד. במילים פשוטות הוא ביקש מהם שיתגברו על האגו ועל […]

פער הוא הזדמנות

“פער הוא מתנה”– משפט החקוק בלבי שאימצתי מחיה רמון. ראיתי שכשמישהו מזהה אצל עצמו פער בתכונות האישיות, פער במיומנות או פער בין המקום שבו הוא נמצא למקום שבו הוא רוצה להיות, זו הזדמנות אדירה לצמיחה.  הפער הזה מגיע עם ייסורים, עם תסכול, עם אי-נוחות, לעתים אפילו עם משבר. פעמים רבות ממש אין תחושה של מתנה, […]

ארגונים 3.0

השבוע נתתי הרצאה משולבת מיקרו סדנה, למנכ”ל וחברי ההנהלה של בנק ישראלי. הנושא – ארגונים 3.0, המטרה לסייע להם להכין את הבנק לעולם הממהר. מיקרו סדנה משמעה שבאמצע ההרצאה עצרתי לתת למשתתפים כלי להערכת המוכנות של הבנק לעולם החדש. הפעם עשיתי ניסוי שכלל פאנץ’, כיוון שאפשרתי להם להשפיע דרמטית על הכלי. הם יכלו להשפיע עליו […]