הובלת שינוי היא אומנות הדורשת מנהיגות מעצבת ויכולות רבות נוספות….

מחויבות עובדים היא האסטרטגיה של ארגונים מנצחים בעולם החדש

אסטרטגיה בעולם ממהר חייבת לכלול מעורבות עובדים, ולהתייחס אל המוטיבציה והמחויבות שלהם. זה הנכס הארגוני הגדול ביותר ביותר בעולם ממהר

מנהיגות 3.0: תשעה עקרונות למנהלים בעולם הממהר

התמורות האדירות מכתיבות רכישה ויישום של 9 עקרונות וסט מיומנויות ניהול חדשות וקריטיות, שיעבירו אתכם מניהול ישן למנהיגות 3.0 . פרדיגמה חדשה בניהול

5 סיבות מדוע לפתח מיומנות בניית צוותים מנצחים בעולם ממהר

5 סיבות להשקיע במיומנות של בניית צוותים מנצחים: העולם הממהר; הגמשת ארגונים כבדים והכנתם לתחרות; ניהול במורכבות; גיוס משקיעים; ומיומנות שתלך עמכם הלאה.

מדוע ארגוני בריאות צריכים ניהול חדשנות, וכלי מפתח ליישומה

מדוע ארגוני בריאות צריכים חדשנות? כדי לשמור על מובילות. ניתוח הסכנה בתהליך חדשנות כושל, וכלי שכל ארגון (בריאות) חפץ חיים צריך לאמץ בהטמעת תרבות של חדשנות

הולוקרטיה: ארגונים ללא ניהול, המבוססים על צוותים ומשימות

ניהול הולוקרטי הוא מבנה ארגוני של צוותים, המאפשרים לארגונים להתנהל סביב משימות ולא סביב אנשים, ההבדל בינו ובין ניהול קלאסי דרמטי, ויש לו יתרונות בעולם ממהר

צוותים מנצחים – פרק ראשון מהספר חזר מעריכה….

המון זמן לא כתבתי, הייתי עסוקה…. זה נשמע תירוץ, אבל זו אמת לאמיתה. סיימתי תפקיד בשיבא, ואני בתחילת הקמת המיזם הבא שלי, אושיה, רשת נשים מובילות בריאות נשים (מבטיחה לכתוב עליו בפעם אחרת). וכמובן שכן כתבתי, אפילו הרבה, כתבתי בביונד מדיסין, מגזין החדשנות הרפואית שלי, התאמנתי בכתיבה בסדנת הכתיבה של אוולין בימי ראשון, ו…השלמתי את […]

איך להיות מנהלים מוסיפי ערך – עקרונות ניהול בעולם ממהר

המציאות משתנה במהירות, המהפכה התעשייתית הרביעית מחייבת שרטוט עקרונות ניהול חדשים, המתאימים לעולם ממהר. המהפכות התעשייתית הקודמות הביאו את מנוע הקיטור, החשמל, והטלה-קומוניציה, המהפכה התעשייתית הרביעית ממזגת בין הפיסיקלי והדיגיטלי לביולוגי. המשמעות היא שהטכנולוגיות הולכות ומטשטשות את הקווים בין העולמות, ובעתיד – את האנושיות שלנו. קצב שינוי גובר והולך, המחייב בחינת שינוי פרדיגמה בכל תחום. שינוי […]

לפעול לשינוי - הרצאה ד"ר מיכל חמו

להוביל לשינוי – כללי זהב לנוער וצעירים

הפוסט הזה של עדן בפייסבוק של קהילת מתן הישוב שלי ריגש אותי! הוא גרם לי לחשוב על בני נוער, ועל תפקידם ההיסטורי והאסטרטגי בהובלת שינוי. “שלום לכולם, מאוד חשוב לי שתקראו את הפוסט הבא, בפוסט הזה הושקע הרבה מחשבה. בבקשה תשקיעו 5 דקות מזמנכם. אני עדן כהן בכיתה ז׳ וגר במתן כמו כולכם. אני יודע […]

העולם הממהר – אתגר למנהלים ולארגונים

כשהרציתי על חדשנות בתוכנית TIPP באוניברסיטה העברית, תוכנית בין לאומית לחדשנות עבור סטודנטים מצטיינים מכל העולם,  הצגתי להם את שינוי הפרדיגמה ברפואה. למחרת צלצל אלי מנהל התוכנית וסיפר כי אחת המשתתפות הכינה משהו דומה על החינוך. באותו הרגע הבנתי שעלי לעבוד על עקרונות הניהול בעולם ממהר, ולהתחיל לנתח גם את שינוי הפרדיגמה בניהול. העולם שלנו […]

מדע החדשנות – איך לחדש באפקטיביות

לארי קילי מונה 10 סוגי חדשנות, שברגע ששילבתם חמישה מהם במיזם או הסטארט אפ שלכם – סיכויי ההצלחה שלכם עולים עשרת מונים. גיזרו שמרו וישמו