הובלת שינוי היא אומנות הדורשת מנהיגות מעצבת ויכולות רבות נוספות….

כלים ודרכים לחדשנות ארגונית

סטיב ג’ובס הוא דוגמה נפלאה לחדשן משבש – דיסרפטור על פי ספרו של פרופסור כריסטנסן קלייטון מהרוורד. הרעיון המרכזי של הספר הוא שיש חדשנות בתוך המסגרת של ארגונים, ויש חדשנות שהופכת אותם אפסייד דאון.  חברות גדולות וטובות שעוסקות בטיפוח הלקוחות שלהן ומתן שירות טוב נמצאות בסכנה מוגברת לשיבוש

התשוקה לכוח

“בכל מקום בו ראיתי יצור חי, ראיתי שאיפה לכוח” ניטשה.

בניית צוותים מנצחים

“כאשר צוות נבנה מעוצב ומנוהל נכון, אז הוא מאפשר מטרה כפולה:

השגת המטרות שלו
+
הוספת ערך לחברי הצוות: למידה וצמיחה, עמיתות, משמעות, הצלחה = אושר”

זוהי תובנה חשובה מתוך הרצאתי בנושא צוותים מנצחים, שהועברה למגוון קהלים, והותאמה גם לצוותים בכירים במערכת הבריאות.

 

הרצאה בנושא מנהיגות נשים – ארוכה הדרך

הרצאה חדשה בנושא מנהיגות ויזמות של נשים:

ניהול ומנהיגות ברוח חג השבועות

ניהול רוחני ברוח חג שבועות הוא הדגשת השפע. מנהל כזה יתייחס לעוצמות והחלקים הטובים שבעובדיו, ידגיש את החוזקות שבהם, את הפוטנציאל. מנהל כזה יגדל ויצמיח אותם בדיוק כמו גנן. או גננת – המגדלת את ילדיה בגן מלאת אופטימיות לגבי עתידם.

מנהיגות מלכדת

מה זו מנהיגות מלכדת, ולמה לנו אותה בכלל?
לשיטתי זו מנהיגות שבונה צוותים וקהילות ויוצרת הגדלה של הלכידות, ההון החברתי, הלויאליות והסולידריות. היא טובה לכם בעסקים – אם תצליחו לבנות צוותים מגובשים המלוכדים סביב אתוס ערכים ומשימה – הסיכוי שלכם להוביל גדול יותר.

היא טובה במגזר השלישי – עמותה בפועלת באופן משותף ולממש מטרה משותפת תהיה יעילה בהרבה מאשר עמותה או ארגון מפוצלים.

היא פחות טובה לארגוני ענק או ארגונים בהם יש תחרות פנימית מובנית כי אינם מעוצבים לממש יעדי על

איזו סוג מנהלת את?

סיגל אדר, מנכ”לית אגודת ידידי אוניברסיטת תל אביב, שעשתה את עבודת התואר השני שלה על נשים וכוח, עוזרת לכן לברר איזה מנהלות אתן. היא מספרת על ההבדל החשוב בין מלכות למלכים, ונותנת עצה לחיים – לראות את המגרש בכללותו ולקחת את גורלכן בידכן

בעקבות המפגש מנהיגות נשית – ארוכה הדרך, ‏13/03/2015

מנהיגות נשים – ארוכה הדרך

מידע על השאלות שנשאלו בסקר ניהול, מנהיגות ואושר 2015. הסקר הינו סקר עמדות. בסקרים כאלה אין נכון או לא נכון אך יש מידע מחקרי ואחר הנותן רקע והבנות לגבי השאלות בסקר.

דרך מנהיגות ואושר

דרך המנהיגות והאושר מבוססת על חיפוש מתמיד של תשובה לשאלה גדולה, שאלת ה’לשם מה’, שאלת המשמעות. את התשובה ניתן למצוא לא רק בדברים הנשגבים והגדולים המשפיעים על מיליוני אנשים.

דרך מנהיגות ואושר

יש לי דרך חיים – דרך מנהיגות ואושר, האם ילכו בה אחרים בלעדי? האם אהיה מוכנה ללכת בה לבדי?