פוסטים

דפני ליף על רקע ההמונים של המחאה

התשוקה למנהיגות – מודל 2014

מנהיגים הם אנשים שתשוקותיהם חזקות במיוחד, והמסע הפנימי שלהם מזמן להם הדמנויות צמיחה הכוללות גם החלפה של תשוקות “נמוכות” בתשוקות גבוהות יותר, ובכך גם הרחבה של האפקטיביות של מעשי המנהיגות שלהם ובעיקר חיזוק השפעתם ארוכת הטווח.

בוער בעצמותי – על מנהיגות ותשוקה

ברוח ל”ג בעומר – אם משהו בוער בעצמותיכם כאש – לכו עליו! ההבנה מה הדברים שמדליקים אתכם היא הדבר החשוב ביותר, שם תחפשו את העבודה שלכם, או לפחות את התחביבים. לעיתים אלה דברים שקרובים מאד למה שאתם עושים, ושינוי קטן שיעשה הבדל גדול. אני יכולה להבטיח לכם כמה דברים:

  1. אם תתמקדו בדברים הללו תהיו הרבה יותר מאושרים.
  2. אם תעשו את הדברים הללו במסגרת עבודתכם – תהיו הרבה יותר יעילים ואפקטיביים.
  3. ולא פחות חשוב – זה האזור בו תפגינו מנהיגות ותעשו מעשים של מנהיגות.

הנעת עובדים – כל התורה על רגל אחת

חמישה עקרונות המייתרים את הצורך בהנעת עובדים, מתוך חיבור נכון בין אדם לתפקיד ובין תשוקות ויכולות. והבונוס – ארבעה המניעים הקיומיים של כל אדם

 

הנעת עובדים – כלי ניהולי

“אם תרצה לבנות ספינה שתפליג למרחק, אל תאסוף אנשים ותגיד להם לאסוף עצים, להכין תוכניות ולבנות ספינה, עליך לנטוע בהם את האהבה והכמיהה לים הרחב”….

כסף, כסף, כסף, חלק ב

  • הכסף הוא המצאה של בני האדם. אין לו טעם וריח, והצורך בו הוא רק עד חיים בכבוד, מעריכים כי מדובר ב 75,000 דולר לשנה למשפחה.
  • זמן שווה הרבה יותר מכסף, ולכן לתת זמן לרוב קשה ומשמעותי להרבה אנשים יותר מלתת כסף. תחשבו על זה, ותבחרו היטב היכן ראוי לכם להשקיע זמן, וכסף.
  • יש קשר בין עושר לאושר…. ככל שהתשוקה לעושר עולה – האושר דווקא קטן.
  • יש דרכים להתגבר על חמדנות או על תשוקות שליליות אחרות, להמירן בתשוקות גבוהות וטובות יותר…